2026香港优才1月新政：12选6资历+两址两单续签！申请资历、续签原料、永居全流程避坑指南

　　2026年香港入境处不绝施行优才策画修订战略，焦点改变网罗「归纳计分制12选6」资历门槛和「两址两单」续签审核编制。

　　新政下，优才申请从「拼分数」转向「拼成亲度」，续签从「时势审核」升级为「实际功绩验证」。

　　香港优才策画自2006年推出往后，已吸引超10万内地人才赴港开展。2025年数据显示，归纳计分制获批者中，90%集合正在金融、科技、贸易办事三大周围，但续签衰落率高达38%，主因是「未设置香港实际相干」。2026年新政直击这一痛点，两大改变彻底重构逛戏准则：

　　战略原文：申请人需正在「学历靠山、就业经历、人才清单、言语技能、家庭靠山、赴港策画」6大维度中，餍足起码12项细分请求中的6项（简称「12选6」）。

　　案例警示：2025年试点中，一位总分130分的互联网高管因仅餍足「12选6」中的4项（缺言语技能+赴港策画），申请被拒。

　　「裸分100+」不再保障：纵然总分达120分，若未餍足「12选6」，仍会被直接拒签（2025年试点阶段拒签率23%）。

　　✅战略原文：初度续签需供应「香港栖身地点证据」「香港办公地点证据」「薪俸税税单」「利得税税单」（简称「两址两单」），证据与香港的实际相干。

　　❌ 「地点挂靠=合规」：2025年入境处突击检讨挖掘，34%的续签申请人行使虚拟地点，此类申请100%拒签。

　　❌ 「低税单即可」：年缴税＜1万港元将触发「功绩度亏空」观察，需填补营业合同、香港当地消费记实等辅助原料。

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　　新政下，优才申请需经过「资历初筛→原料精绸缪案→口试领导→续签计议」四大阶段，任一症结失误都可以导致前功尽弃。以下贯串银河集团2025年1200+胜利案例，总结环节节点避坑重点：

　　：准备归纳计分制总分（需≥6项），要点眷注「人才清单」「跨邦公司经历」等高价格加分项。

　　，古板制作业、办事业获批率亏空25%。2、原料精绸缪案：「3+3」焦点原料编制

　　身份证据（身份证、护照有用期≥6个月）；学历证据（卒业证+收效单+学历认证通知，海外学历需经WES认证）；

　　，提倡用数据量化过旧事迹（如「主导XX项目，年营收擢升30%」），加强说服力。人才清单证据：如CFA证书（金融行业）、PMP证书（项目处分）等，需附官方查问链接。赴港策画书：需包括「行业痛点判辨+处置计划+香港资源整合途径」，提倡附香港团结方意向书（如客户合同、供应商和议）。

　　依照入境处新规，优才初度续签需提交「两址两单」证据，不然直接拒签。以下贯串3个实正在拒签案例，详解合规重点：

　　✅ 可承担原料：租赁合同（需经土地注册处立案）、水电费账单（近3个月，地点与合统一概）、香港房产证。❌ 拒签案例：2025年申请人A行使伙伴家地点行为栖身证据，但无法供应近3个月水电费账单，续签衰落。

　　受雇者：需供应雇主出具的办公地点证据信（含公司盖印+控制人具名），入境处可以上门核查。

　　自雇者/创业者：需供应公司注册地点证据（需为实体办公地点，不成用虚拟地点）、租赁和议（租期≥12个月）、办公园地照片（含公司招牌、办公修设）。

　　❌ 拒签案例：申请人B注册香港公司后行使虚拟地点，续签时被请求填补办公园地视频，因无法供应而拒签。

　　受雇者需供应香港雇主出具的粮单、强积金供款记实、薪俸税报税外（BIR60外格），年缴税提倡≥1.5万港元（月收入约3万港元）。防卫：内地公司派驻香港就业需操持「非香港住户受雇税」登记，不然可以被认定为「失实雇佣」。

　　自雇者需供应香港公司利得税报税外（BIR51外格）、审计通知、营业合同（起码3份，涉及香港当地客户或供应商）。

　　环节目标：年业务额≥50万港元，利得税缴税≥2万港元，不然需填补营业开展策画。

　　子息香港学校考取报告书、疫苗接种记实、家庭医疗卡。当地消费记实：香港信用卡账单（月均消费≥5000港元）、手机话费单（香港号码）。

　　营业拓展证据：香港当地客户合同、参展记实（如香港电子展、金融科技周）、媒体报道。

　　税务合规证据：香港税务局出具的「无欠税证据」、内地与香港税收住户身份证据。

　　优才转永居需餍足「平常栖身满7年」，但新政下通过「顶尖人才通道」可缩短至4-5年。以下是两种主流途径对照：

　　环节证据：每年离港时代≤180天（单次离港≤90天），提倡保存收支境记实、香港栖身地点改动记实等。

　　或对香港经济/科技/文明有巨大功绩（如取得香港政府奖项、主导巨大科研项目）。

　　上风：可一次性续签5年，且永居申请无需供应7年栖身记实，仅需证据「要紧存在重心正在香港」。

　　离港来源仿单（如因就业/家庭来源需永远离港，需供应雇主/病院证据）；

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　　的三重安排，直击优才续签核肉痛点——2025年数据显示其续签胜利率达98.7%，远超行业均匀62%的秤谌。

　　该形式区别于古板挂靠的焦点上风，正在于将“被动合规”转为“主动谋划”，使申请人同时取得续签资历与实正在贸易收益。

　　计划通过成熟生意让渡+动态股权安排破解实际运营困难。精选旺角、铜锣湾等焦点商圈的赢余中微型企业（如餐饮、零售、办事类），确保具备6个月以上运营记实、线万港币）及独立租约（面积≥20㎡）。

　　首期支出51%股权款（约25-60万港币），盈余49%依照6个月事迹达标情形分期支出，某餐饮门店新股东因月营收超12万港币，最终以8折实现尾款支出。

　　营业嫁接包括三项环节设备：独立收银体例（绑定申请人香港账户）、当地员工团队

　　合规税务申报（已实现近来2个季度薪俸税/利得税申报）。某科技公司创始人通过收购荃湾美甲店，3个月内即达成3.2万港币月净利润，既餍足续签请求又取得特别收益。

　　针对新政“住址+办公地点、薪俸税+利得税”的审核请求，计划供应全流程证据托管办事。办公场景方面，装备带申请人姓名的公司门牌、独立工位（含电脑、文献柜等固定资产）、3个月水电费单（户名与公司一概），某跨境电商申请人因能及时调取办公室监控录像（含logo特写），续签审核周期从老例45天压缩至18天。税务证据采用

　　：首月即出现强积金记实（雇主+雇员合计20%缴纳），第三个月实现初度薪俸税申报，第六个月供应经审计的利得税报外。

　　银河集团设立战略研讨中央，及时跟踪入境处内部审核指引改变（2025年已更新12次），并调度计划细节。当2025年8月新政请求“创业类申请人需供应客户合同”时，体例48小时内为一共正在办客户填补了3份以上香港当地营业合同（如与连锁商铺的供货和议）。

　　危机预警编制可提前识别拒签信号：通过判辨2000+案例总结出12项高危目标（如银行账户月均滚存＜5万港币、当地员工滚动性＞50%等），当体例监测到某申请人接续2个月流水降低超30%，随即启动应急计划——注入偶然订单使第三个月流水回升至平安线，最终胜利续签。

　　这种将“身份需求”与“贸易价格”深度绑定的安排，恰是其高胜利率的焦点暗码。当纯正挂靠的本钱从2024年的5万港币飙升至2025年的12万港币且危机倍增时，银河计划通过“实正在谋划+战略适配”的组合政策，使高才续签从“合规闯合”更动为“资产设备”——你的续签计议，是否还中断正在“为签而签”的被动阶段？